İstanbul'da IMF'nin yayımladığı araştırmaya göre, dünyada erkeklerin yüzde 72'si iş hayatına dahil olurken kadınların oranı yüzde 47 seviyesinde. Mevcut yasaların yetersizliği, hizmetlere eşit olmayan erişim, ayrımcı tutumlar kadınların iş gücüne katılımını engelliyor.
Türkiye İstatistik Kurumunun 2022 verilerine göre, kadınların yüzde 35,1'i çalışma hayatında yer alırken, erkeklerde bu oran yüzde 71,4 seviyesine çıkıyor.
Finans sektörü ise dünya genelinde erkek egemen olarak bilinirken, kadın liderlerin bu alanda daha fazla yer almasıyla şirket politikalarında cinsiyet dengeleri değişiyor. QNB Sigorta Genel Müdürü Pınar Kuriş, yüzde 53'lük oran ile sigorta sektörünün Türkiye'de kadın istihdamının en yüksek olduğunu belirtiyor. Şirket olarak yüzde 67 olan kadın çalışan oranıyla sektör ortalamasının üzerinde bir kadın istihdamı sağladıklarını ifade ediyor.
Kuriş, kadın liderlerin finans ve risk yönetimi alanlarında farklı bakış açıları getirdiğini ve güçlü iletişim becerileriyle fark yarattıklarını söylüyor.
Ancak kadınların önündeki en büyük engelin ön yargılar olduğunu belirten Kuriş, kadın liderlerin kendi karakterlerini liderliklerine yansıtmalarını ve basmakalıp liderlik biçimlerinden uzak durmalarını öneriyor.
Kadınların sigorta sektöründeki rollerinin ve katkılarının, sektörün sürdürülebilirliği ve başarısı için büyük önem taşıdığını belirten Kuriş, kadınların sektörde daha fazla temsil edilmesi ve desteklenmesinin önemine vurgu yapıyor. .
